Als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen wir das Prinzip von „Fairness und Respekt“ im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen und Partnern. Dazu gehört auch die Gleichberechtigung der Geschlechter.

Die TriStyle Group hat daher die Women’s Empowerment Principles (WEPs) als Initiative von UN Women und UN Global Compact unterzeichnet. Damit bekennt sich MADELEINE als Teil der TriStyle Group zu den WEPS Grundsätzen zur Stärkung von Frauen im Geschäftsumfeld.

Mit einer Frauenquote von 77% sowie einer Quote von über 65% bei den weiblichen Führungspositionen übernimmt MADELEINE Verantwortung, die Gleichstellung zu fördern.

"Bei MADELEINE stehen unsere MitarbeiterInnen und ihre Kompetenzen im Vordergrund, sie sind maßgeblich für unseren langfristigen Erfolg mit unseren Kundinnen. Dafür ist es unerlässlich, weibliche Führungstalente zu fördern und weibliche Rollenmodelle auf allen Ebenen zu etablieren. Wir sind stolz auf unsere wertschätzende, flexible Führungskultur. Unsere MitarbeiterInnen schätzen dies sehr, gerade auch in Zeiten von Covid-19.“
Karin Zimmermann, Geschäftsführerin

Sowohl bei MADELEINE selbst als auch in Produktionsländern unterstützen wir Frauen unter anderem im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie bei der Erwirtschaftung ihrer finanziellen Unabhängigkeit und Stärkung ihrer Rechte.

Welthungerhilfe

Schon seit 2008 ist MADELEINE Kooperationspartner der Welthungerhilfe – aus Überzeugung! Mit der Charity-Aktion unterstützt MADELEINE die Bildungsinitiative der Welthungerhilfe, welche Projekte zur Bildungsförderung von Jungen, Mädchen und Erwachsenen fördert. Spezielle Projekte zielen darauf ab, Frauen zu fördern und ihnen zu helfen ihre finanzielle Unabhängigkeit zu erwirtschaften und damit ihre Rechte zu stärken. Für jeden verkauften Charity-Artikel spendet MADELEINE 10 Euro an die Bildungsinitiative der Welthungerhilfe.