Menschen & Miteinader


Lesen Sie hier mehr über unsere Nachhaltigkeitsthemen Kollektion & Umwelt und Verpackung & Versand.


Der Erfolg von MADELEINE basiert auf den MitarbeiterInnen und dem respektvollen Umgang miteinander. Dies unterstützen wir durch ein großes Engagement und durch eine Vielfalt an individuellen Förderungen. Unser gemeinsames Ziel ist es, mit gesellschaftlicher und ökologischer Verantwortung zu handeln und unsere Kundinnen zu begeistern.

 

„Toleranz, gegenseitiger Respekt und Vielfalt sind unumstößliche Bestandteile unseres ethischen Leitbilds und unserer Unternehmenskultur. Die Achtung der Menschenwürde sowie die freie Entfaltung der Persönlichkeit jetzt und in Zukunft – sind für uns sehr wichtig.

Für einen sozialen und wertschätzenden Umgang miteinander haben wir einen ‚CULTURE CODE‘ entwickelt und arbeiten stetig an Verbesserungen für ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem jeder einzelne seine Fähigkeiten weiterentwickeln und optimal einsetzen kann.“

WOMEN EMPOWERMENT

Als Teil unserer Unternehmenskultur verstehen wir das Prinzip von „Fairness und Respekt“ im Umgang mit unseren Mitarbeiter*innen und Partnern. Dazu gehört auch die Gleichberechtigung der Geschlechter.

Die TriStyle Group hat daher die Women’s Empowerment Principles (WEPs) als Initiative von UN Women und UN Global Compact unterzeichnet. Damit bekennt sich MADELEINE als Teil der TriStyle Group zu den WEPS Grundsätzen zur Stärkung von Frauen im Geschäftsumfeld.

Mit einer Frauenquote von 77% sowie einer Quote von über 65% bei den weiblichen Führungspositionen übernimmt MADELEINE Verantwortung, die Gleichstellung zu fördern.

Sowohl bei MADELEINE selbst als auch in Produktionsländern unterstützen wir Frauen unter anderem im Bereich Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie bei der Erwirtschaftung ihrer finanziellen Unabhängigkeit und Stärkung ihrer Rechte.

 

 

„Wir wissen, was unsere Kundinnen bewegt, was sie beschäftigt und was ihnen wichtig ist. Dieses Interesse und Verständnis bringen wir auch unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern entgegen. Ihnen ermöglichen wir – ungeachtet des Geschlechts – die für sie individuell richtige Gewichtung zwischen Arbeit und Familie. Die Women’s Empowerment Principles sind von daher bei MADELEINE schon lange gelebte Grundsätze, zu denen wir uns hiermit gerne offiziell verpflichten. Unsere außergewöhnlich hohe Frauenquote können wir bereits als Erfolg verbuchen, die Women’s Empowerment Principles spornen uns gleichzeitig an, unser Engagement stetig auszubauen und zu verbessern.“

Engagement für die Gesellschaft

Welthungerhilfe

Schon seit 2008 ist MADELEINE Kooperationspartner der Welthungerhilfe – aus Überzeugung! Mit der Charity-Aktion unterstützt MADELEINE die Bildungsinitiative der Welthungerhilfe, welche Projekte zur Bildungsförderung von Jungen, Mädchen und Erwachsenen fördert. Spezielle Projekte zielen darauf ab, Frauen zu fördern und ihnen zu helfen ihre finanzielle Unabhängigkeit zu erwirtschaften und damit ihre Rechte zu stärken. Für jeden verkauften Charity-Artikel spendet MADELEINE 10 Euro an die Bildungsinitiative der Welthungerhilfe.

Beschwerdemechanismus

Darüber hinaus wurde auch ein eigener Beschwerdemechanismus für die TriStyle Group etabliert und in den Produktionsstätten in jeweiliger Landessprache ausgehängt. Erste bereits eingegangene Beschwerden konnten so erfolgreich bearbeitet und abgeschlossen werden. Für Hinweise oder Beschwerden können Personen arbeitsbezogener Verbindungen wie z.B. Mitarbeiter*innen, Auszubildende, Bewerber*innen, sowie Geschäftspartner das folgende Hinweisgebersystem (https://madeleine.whistleblowing-software.com/) nutzen. Meldefähig sind u.a. Verstöße gegen die Verhinderung von Geldwäsche, Terrorismusfinanzierung, die Produktsicherheit und konformität, den Umweltschutz, den Schutz der Privatsphäre und personenbezogener Daten, sowie menschenrechtliche Risiken bzw. die Verletzung von Menschenrechten. Die beschwerde bzw. meldefähigen Sachverhalte werden hinsichtlich Verstöße gegen Normen, den Verhaltenskodex und Richtlinien berücksichtigt. Die Vertraulichkeit der Identität wird gewahrt. Gleichzeitig können Meldungen auch anonym abgegeben werden. Das Verfahren wird neutral, frei von Weisungen und verschwiegen durchgeführt. Das System ist jederzeit und in verschiedenen Sprachen erreichbar.


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